コンビニ時代からスタッフの出入りが激しい小売店が多かったため、人に教え過ぎて辟易としております。
自身が受け持つ作業を如何に効率良く捌いて結果を上げるか、その一点に尽きます。
こんにちは、従業員Tです。
結果、よく孤立します。
独りで生きる術はないものか…謎です(´・ω・｀)

ご質問にお答え致します。
入店女性をきっかけにお客様の目に留まる機会が増えます。
実際に新人さんと遊ばれた結果の良し悪しに関係なく、更に興味を持ってもらえる機会が増えます。
予約の埋まり具合、口コミの内容と数、写メ日記やSNSのや投稿数など、次に選ばれる率がグッと高まります。

中には新人さんが入店すると「出勤日数が減る…」「フリーのお客様を付けてもらえなくなる…」などとお嘆きのかたもおられると思います。
逆です。
新人さんが入店してくれるから、在籍の女性も見てもらえるのです。
新人さんの入店が止まってしまうと、お客様から見られなくなります。

元々注目されている女性ならそんな事お構いなしに御予約が入るでしょう。
しかし、お店としてこれから期待できる女性キャストさん達、コツを掴んで本指名様が増えだした女性キャストさん達の場合は
そうはいきません。
広告に出れるだけの期待値・実力・身バレ対策など条件合わない場合もございます。
お店のバナーにも限りがございます。
お店のSNSで乱発すれば返って「売れてないんかな？」と思われてしまいます。
そういった限られた条件下では『新人キャストさんの入店を途絶えさせない』と言うのが、お店としても在籍キャストさんにとってもベストな選択肢なのです。

た　だ　し！
心が折れずに生き残るかどうかは話が別になります。
どうか心を強く持って生き抜いて下さい。
まかり間違っても発信者情報開示請求をされるような足の引っ張り合いは止めましょう。
された側から「そのような妨害をされました」と報告があれば即刻解雇になる可能性もございます。
姑息な手を使わずにご自身のお客様へ向けて取り組みましょう。

そんな銀馬車では、周りに流されないゴーインマイウェイな女性を募集中。
長いモノに簀巻きにされて流される草食系マッチョな男子スタッフも募集中。